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協商背景

長慶油田分公司位于西安，是隸屬于中國石油集團的地區(qū)分公司，現有職工59169人。近年來，黨中央、國務院高度重視產業(yè)工人隊伍建設改革，針對油田產業(yè)工人隊伍，尤其是技術工人待遇如何提升，權益如何保障？怎樣建立長期穩(wěn)定的技術工人隊伍，成為公司急需研究解決的重點課題。為此，職企雙方積極探索開展集體協商，以集體合同形式為提高技術工人待遇提供法治保障。

協商過程

深入調研，確定議題。每年協商議題征集階段，公司工會和人事部門就技術工人待遇提升、管理培養(yǎng)等方面聯合開展專項調研，征集一線職工意見建議，了解技術工人薪資標準、漲幅、福利待遇及其他現實需求，梳理并形成協商議題。

主動作為，履職擔當。公司工會作為職工代表方，充分準備、積極溝通，將技術工人相關議題作為每次協商必選議題，經過協商，將技術工人薪酬構成、管理使用、教育培訓、專項津補貼、提拔晉升等內容寫入公司集體合同，依法依規(guī)、常態(tài)長效提升技術工人薪酬待遇。

積極履約，落地見效。協商的關鍵在于集體合同落實，公司嚴格履行集體合同條款，每年向職代會報告集體合同落實情況，公司工會組織開展職工代表巡視，督促指導執(zhí)行集體合同條款。落實評先選優(yōu)向高技能人才傾斜，4年來，獲評技能人才占到各類先進總數的65％以上，每年劃分3至5個指標，從高技能人才中直推“長慶勞模”；落實技能人才創(chuàng)新成果獎勵，將生產一線職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果納入公司科技進步獎獎勵范疇，每年設置100萬元專項經費，重獎優(yōu)秀創(chuàng)新成果；落實技術工人業(yè)績獎金，確保高技能人才薪資較一般崗位高出10％至50％，達到后勤崗位的1.7倍左右，獲聘中國石油技能專家的業(yè)績獎金與公司二級正職持平，凸顯多勞多得、技高者多得的價值分配導向；落實“大工種”獎勵，對取得相應工種水平類證書的最高獎勵2000元，持證并兼崗作業(yè)的，在獎金方面再給予傾斜。

協商成效

經過多年協商經驗的積累，長慶油田分公司先后制定了《長慶油田分公司高技能人才管理辦法》《關于加快石油工匠培育的意見》《高技能人才積分制實施細則》等制度，構建了從初級工到集團公司技能大師九級人才進階式晉升通道。工會通過協商、簽約、落實，逐步完善油田技術工人薪酬激勵機制，實現工資總額分配、成果獎勵、評先評優(yōu)等向高技能人才傾斜，不斷暢通技術工人職業(yè)發(fā)展通道，引領更多工人走技能成才、技能報國之路。

協商經驗主席談

王琛

中國石油長慶油田分公司工會主席

開展集體協商，黨政重視支持是基礎，職工廣泛參與是關鍵，遵守法定程序是前提，強化監(jiān)督履行是根本。工會要立足職能職責，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導職工、依靠職工，真正做到協商議題職工提出、協商過程職工參與、協商成果職工共享。

協商特點律師評

吳波

陜西永嘉信律師事務所合伙人

本次協商目標清晰，以提升技術工人隊伍待遇，保障技術工人權益為切入點，關注產業(yè)工人隊伍建設。協商前調研工作有的放矢，在議題方面涉及技術工人薪酬構成、管理使用、教育培訓、專項津補貼、提拔晉升，為構建產業(yè)工人的職業(yè)晉升通道創(chuàng)造了雛形。本次協商工作的有序推進，值得借鑒，充分響應了黨中央國務院關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重大決策部署。