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十一長假即將結(jié)束，因?yàn)檫@個(gè)假期，你如期拿到10月份的工資了嗎？
中秋、國慶雙節(jié)疊加，你拿到這兩個(gè)節(jié)日的福利了嗎？
10月份的工資不能因?yàn)榧倨谘舆t發(fā)
《工資支付暫行條例》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
這就意味著，如果你的工資是在每月的1-7日發(fā)放，那就應(yīng)該在9月底發(fā)放10月份的工資。注意！如果單位在9月底依法發(fā)放本應(yīng)于10月份發(fā)放的工資，可以適用新的基本減除費(fèi)用和稅率表。也就是說，10月份的工資在9月底或10月份發(fā)放，都適用5000元的個(gè)稅起征點(diǎn)。
節(jié)日福利能延后發(fā)嗎？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。
一般來說，節(jié)日慰問品都是為了節(jié)日應(yīng)時(shí)應(yīng)景而設(shè)，如端午節(jié)的粽子，能夠在節(jié)前發(fā)，職工群眾就能在節(jié)日期間享受到這一福利。
從實(shí)際情況來看，基本上單位都會(huì)選擇在節(jié)前發(fā)福利。
職工正常福利應(yīng)逐步提高
曾經(jīng)有一段時(shí)間，許多應(yīng)有的福利被單位領(lǐng)導(dǎo)以反腐倡廉、反對(duì)“四風(fēng)”的理由給停掉了。其實(shí)不然，反腐的最終目的之一，是為了增進(jìn)公眾福利。廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應(yīng)逐步提高。
近兩年來，上海、廣東、四川、江西等多地都已逐步提高了福利標(biāo)準(zhǔn)。
新聞多一點(diǎn)：高溫津貼是工資不應(yīng)延遲發(fā)放
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。高溫津貼的發(fā)放，應(yīng)該像工資一樣，必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。勞動(dòng)者也有權(quán)向人社部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。
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