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百事通先生：

您好！今年初，一家企業(yè)錄用了我，但一直未與我簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)我多次催促，也因?yàn)槲夜ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，技術(shù)又好，企業(yè)與我簽訂了勞動(dòng)合同，但簽署的時(shí)間卻不是實(shí)際簽訂時(shí)間，而是前挪至我剛進(jìn)單位時(shí)間。

雖然我心存異議，但我還是在勞動(dòng)合同上簽名了。我想知道，企業(yè)的這種做法，我能要求賠償兩倍工資嗎？

讀者  王娜

王娜同志：

您好！用人單位在法定的建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)一段時(shí)間后又與勞動(dòng)者簽合同，且合同的期限將前段未簽合同的期間予以覆蓋，簽署日期為建立勞動(dòng)關(guān)系之初的時(shí)間，即為倒簽勞動(dòng)合同。

同理，勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，但只是把合同期限往前移，簽署日期為實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間，此即為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

我們?cè)僦�重提示：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同與倒簽勞動(dòng)合同主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實(shí)際簽訂日期一致：倒簽勞動(dòng)合同的簽訂日期是勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是簽訂的當(dāng)前日期。

關(guān)于補(bǔ)簽與倒簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)該賠償兩倍工資的問(wèn)題，最高人民法院認(rèn)為，二者應(yīng)適用不同的法律后果：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，有利于勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)付雙倍工資；而倒簽勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避兩倍工資的借口，倒簽勞動(dòng)合同應(yīng)付兩倍工資。

但我們實(shí)事求是地說(shuō)，倒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要落筆，就很難索要賠償。因?yàn)槁涔P簽字的行為，本身就是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的認(rèn)可，這種認(rèn)可包括勞動(dòng)合同的方方面面。更為重要的是，兩倍工資之中除本工資外的那份賠償，是懲罰性賠償金，其時(shí)效只有一年，要查明如此短期限內(nèi)的簽名的具體日期，以目前的技術(shù)手段來(lái)說(shuō)，很難從紙張和墨跡上突破，如此，只有依靠勞動(dòng)者提供證據(jù)�？扇绻麆趧�(dòng)者費(fèi)神勞力去搜集證據(jù)，還要證明有效性，何不拒絕倒簽或在倒簽的勞動(dòng)合同上寫明情況，直接維權(quán)更為便利呢？□百事通