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百事通先生：
    2009年 6月12日，某公司職工小劉，在未向公司請(qǐng)假的情況下擅離工作崗位，直至7月底才返回。公司認(rèn)定小劉的行為屬無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天，并根據(jù)公司規(guī)章制度，決定對(duì)小劉予以“除名”。2009年8月3日，在公司全體人員大會(huì)上，公司經(jīng)理宣布了對(duì)小劉的“開除”決定。小劉對(duì)該決定不服，遂將公司訴到了區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)開庭審理，仲裁委支持了小劉的申訴請(qǐng)求，裁決某公司“開除決定”無效。
    請(qǐng)問除名和開除的區(qū)別是什么？
讀者 周立周立同志：
    除名是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評(píng)教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。
    而開除是根據(jù) 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，對(duì)犯錯(cuò)誤職工做出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況：（1）對(duì)判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。企業(yè)對(duì)開除決定的處理必須依照程序嚴(yán)格執(zhí)行。
    在此要特別強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)對(duì)違紀(jì)、違法職工享有的“除名”和“開除”權(quán)，均是依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，而該條例已于2008年1月15日廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”的名義對(duì)職工做出處理決定，一旦職工提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，往往因企業(yè)的規(guī)章制度陳舊于法無據(jù)，而由企業(yè)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)將《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條作為用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。就本案而言，如公司欲與小劉解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)在完善本公司規(guī)章制度的前提下，依法對(duì)小劉下達(dá)“解除勞動(dòng)合同通知書”，而不是“開除決定”。 百事通