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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 職工信箱 女職工流產(chǎn)可以享受產(chǎn)假待遇嗎?
2010-08-11 01:29:56來源:
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百事通先生:
    劉某懷孕3個(gè)月不慎流產(chǎn),醫(yī)生建議在家休息,劉某遂向公司請求批假。公司以工作繁忙為由不同意劉某休假,并稱流產(chǎn)不是正常生產(chǎn),應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持上班。劉某考慮到身體狀況,遂自行休假半個(gè)月。月底發(fā)放工資時(shí),公司以劉某無故曠工半個(gè)月為由,扣除了劉某全部工資。公司扣除劉某工資的行為是合理的嗎?在懷孕期間流產(chǎn)的女職工不能休假嗎?
職工 麗琳麗琳同志
    該公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時(shí)不慎流產(chǎn),依照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)休假。流產(chǎn)同樣會(huì)給女職工的身體造成嚴(yán)重影響,女職工應(yīng)當(dāng)勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益。女職工流產(chǎn)后,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,休產(chǎn)假期間,薪金照發(fā)。本案中,劉某意外流產(chǎn),公司應(yīng)當(dāng)讓其休假,并按正常情況支付工資。但是,該公司不但不批假,反而扣除劉某一個(gè)月的工資,應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬,并作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 百事通



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