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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 職工信箱 工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者可獲1至5倍賠償金
2010-08-16 01:52:19來源：
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  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家對勞動者個人及其家庭成員基本生活的保障。明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)及賠償規(guī)定，有利于維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，也有利于社會的和諧與穩(wěn)定。
    依據(jù)《勞動法》第48條之規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！币罁�(jù)《最低工資規(guī)定》(勞社部令[2004]第21號)第12條之規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等�！钡�13條規(guī)定，違反本規(guī)定第12條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。 (張財)



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