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您當前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 職工信箱 如何證明與單位的勞動關系?
2010-08-30 03:12:30來源:
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百事通先生:
    我在一家國企上班11年了,從來沒簽過勞動合同,F(xiàn)在我和單位出了點矛盾,我就到勞動局投訴,但勞動局讓我先證明我和企業(yè)之間的勞動關系。請問,我怎樣才能證明與企業(yè)之間的勞動關系呢?
職工 王權(quán)王權(quán)同志:
    原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》對此問題有明確規(guī)定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
    用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。你依據(jù)該通知準備相應證據(jù)即可證明你與單位的勞動關系。 百事通



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