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百事通先生：
    我是一家勞務(wù)派遣公司的員工，我被派遣至一家建筑公司工作，我與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定我從事的工作崗位適用什么樣的工時(shí)。在派遣期間，由于涉及到工期的進(jìn)展，我每周只能休息一天�，F(xiàn)在派遣期滿，派遣公司要終止與我簽訂的勞動(dòng)合同。我提出要求派遣公司支付這兩年每周加班一天的加班費(fèi)，共計(jì)34000元。派遣公司要求建筑公司承擔(dān)該責(zé)任，而建筑公司拿出當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障局對(duì)其單位實(shí)行不定時(shí)工作制的批文，該批文中明確我所從事的崗位適用于不定時(shí)工作制，因此，無(wú)需支付加班費(fèi)。
    請(qǐng)問(wèn)，派遣員工的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒�律支持�?讀者 王軍王軍同志：
    我國(guó)現(xiàn)行有三種工時(shí)工作制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制。后兩種工時(shí)相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)說(shuō)屬于特殊工時(shí)。三種工時(shí)區(qū)別的關(guān)鍵在于三種工時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方式不同。綜合計(jì)算工時(shí)沒(méi)有周六周日安排工作需要支付200％的加班費(fèi)或安排倒休的情形，而不定時(shí)計(jì)算工時(shí)則不需要支付加班費(fèi)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)審批辦法的規(guī)定，明確了特殊工時(shí)的適用崗位與審批流程，即特殊工時(shí)需要由用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審批的特殊工時(shí)，才具有法律效力。
    在勞務(wù)派遣用工中，其特殊性在于用工單位可以根據(jù)其工作崗位的特點(diǎn)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)，而勞務(wù)派遣公司作為法律上的用人單位，因?yàn)槠浔旧頉](méi)有工作崗位，因此無(wú)法向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)?zhí)厥夤�時(shí)。而基于勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與派遣民工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，派遣員工與用工單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系。
    基于特殊工時(shí)是針對(duì)崗位而審批的，因此，若派遣員工從事的是獲批的特殊工時(shí)崗位，那么，派遣員工應(yīng)當(dāng)適用于用工單位獲批的特殊工時(shí)。
    但是，特殊工時(shí)能否適用于派遣員工，除了獲得批準(zhǔn)外，還有一個(gè)前提，即勞務(wù)派遣公司和用工單位明確書(shū)面告知派遣員工其從事的崗位屬于特殊工時(shí)。在僅僅獲得批準(zhǔn)，但是沒(méi)有明確告知派遣員工的情況下，派遣員工并不適用于特殊工時(shí)。
    對(duì)于你的問(wèn)題，派遣公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)于工時(shí)并沒(méi)有明確的約定，那么，在勞務(wù)派遣期間，無(wú)法證明派遣員工知道其從事的崗位屬于特殊工時(shí)。因此，盡管用工單位，即該建筑公司申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，但在沒(méi)有明確告知派遣員工的情形下，屬于派遣公司和用工單位沒(méi)有盡到告知義務(wù)，因此，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相當(dāng)?shù)姆�律�?zé)任。在沒(méi)有明確告知派遣員工的情形下，該不定時(shí)工時(shí)并不適用于派遣員工。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的過(guò)程中，只能按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)裁決。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，周六周日安排員工工作，沒(méi)有安排倒休的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。
    因此，對(duì)于用工單位或勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)特殊工時(shí)獲得審批與書(shū)面告知派遣員工從事特殊工時(shí)崗位同等重要。 百事通