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百事通先生：

我是一家公司的銷售員。長(zhǎng)期以來工作上的投入，讓我忽視了對(duì)家庭和孩子的照顧。愛人離我而去，十幾歲的孩子也變得郁郁寡歡。因?yàn)槭�去，讓我懂得了家的重要，也開始注意工作和家庭的平衡。但因我?guī)状挝唇邮芄�司臨時(shí)安排的出差任務(wù)，引起了領(lǐng)導(dǎo)不滿。去年底，公司突然要將我從上海調(diào)往杭州分公司。我希望領(lǐng)導(dǎo)通融，但他們說這是工作需要。到那后，我發(fā)現(xiàn)根本無人與我談具體工作和待遇，異地奔波也讓我無法照顧家庭。一周后，我就提出無法接受調(diào)崗，要求回原址工作。公司卻說口頭變更協(xié)議已生效，不能反悔。爭(zhēng)執(zhí)無果，我回了上海，并提起了勞動(dòng)仲裁。而同時(shí)，我也收到了公司給我的曠工解雇通知。請(qǐng)問，公司調(diào)崗可以不考慮員工意愿嗎？他們所謂的口頭變更真的生效了嗎？

讀者  梅安

梅安同志：

《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但生活實(shí)踐中，也有未采用書面形式變更合同的。對(duì)于口頭形式變更勞動(dòng)合同的效力問題，最高人民法院曾有相應(yīng)解釋，2021年開始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋（一）》再次明確，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。上述司法解釋其實(shí)強(qiáng)調(diào)了三點(diǎn)：口頭變更勞動(dòng)合同首先要協(xié)商一致，而不是單方通知；其次，要以實(shí)際行動(dòng)予以確認(rèn)并超過一定期限；最后，變更應(yīng)當(dāng)合理合法。公司將你調(diào)往外地，對(duì)你的日常生活造成重大影響，此類重大變動(dòng)應(yīng)當(dāng)與你充分協(xié)商。公司未考慮你的實(shí)際困難，亦未與你就崗位變動(dòng)充分協(xié)商并明確變更內(nèi)容，確有不當(dāng)。而你未明確承諾，實(shí)際履行也未超過一個(gè)月。因此，公司主張口頭變更已生效并無法律依據(jù)。你們公司如確有法定理由，在與你協(xié)商變更不成時(shí)，可以在提前一個(gè)月通知并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除合同。其對(duì)你做曠工解雇處理并無依據(jù)。□百事通