跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)百事通先生：
您好！我在某公司從事技術員工作。去年6月，我在工作中受傷，被社會保障行政部門認定為工傷，勞動能力鑒定機構確認我停工留薪期為5個月、評定傷殘等級為九級。當年12月，我向公司申請休當年的年休假，公司人資部門以我已享受5個月停工留薪期假期為由不予批準。2024年2月，我向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司支付我2023年未休年休假工資。那么，我停工留薪期是否應計入年休假？
讀者 王剛
王剛同志：
你好!《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工依法享受寒暑假、事假、病假達到一定天數時不享受當年的年休假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，是針對工傷職工的特殊規(guī)定和待遇，而法定帶薪年休假是針對職工的普遍待遇。停工留薪期和年休假之間不存在沖突，停工留薪期結束后，職工仍可以按照規(guī)定享受年休假�！豆ｋU條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，工傷職工在停工留薪期內與正常出勤期間享受同等工資福利待遇，工傷待遇給付不能替代其他工資福利待遇。因此，你停工留薪期不應計入帶薪年休假假期，公司應當按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定支付你未休年休假工資報酬。□百事通
責任編輯：白子璐
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