跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)在一個(gè)有著2000余名職工、108個(gè)崗位的制造業(yè)大廠，無論你從事的是技術(shù)、管理，或者操作型崗位;無論你是剛剛?cè)胄�，還是“業(yè)界大牛”，每個(gè)人都能在公司的職級(jí)圖譜里找到自己的位置，并一目了然地看清自己今后的職業(yè)發(fā)展方向和晉升路徑。自2016年上海鍋爐廠公司以下簡(jiǎn)稱“上鍋公司”作為上海電氣集團(tuán)第一批第一家試點(diǎn)單位，全面推進(jìn)崗位職級(jí)評(píng)定項(xiàng)目以來，千余名職工，尤其是一線技術(shù)工人從中受益，其收入、地位明顯提高，晉升發(fā)展之路更加透明、通暢。
“上鍋公司”打破了職工崗位職級(jí)評(píng)定的藩籬，無論你從事的是技術(shù)、管理，或者操作型崗位;無論你是剛剛?cè)胄校�是“業(yè)界大牛”，每個(gè)人都能在公司的職級(jí)圖譜里找到自己的位置，都可以享受應(yīng)有的職級(jí)評(píng)定機(jī)會(huì)，真正把能力水平的評(píng)定放在一個(gè)更公正、更開放的平臺(tái)上。這樣可以極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性，對(duì)于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多技能人才將起著催化劑的作用。也讓一線職工有了用武之地，有了更廣闊的發(fā)展空間、晉升的路徑。
讓每位職工都“看得見未來”，這是具有全面培養(yǎng)技能人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，對(duì)任何一家企業(yè)來說，職工都是最寶貴的財(cái)富。企業(yè)要想有所發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)，立于不敗之地，就必須讓職工不斷成長(zhǎng)，提高素質(zhì)，使其成為技術(shù)能手，企業(yè)應(yīng)想方設(shè)法為職工的成長(zhǎng)加油喝彩。
這是真金白銀培養(yǎng)“大工匠”的好機(jī)制。讓更多的技能人才脫穎而出，提供有力支撐和兜底保障，每個(gè)職工都能在企業(yè)的職級(jí)圖譜里找到自己的位置，有了職業(yè)發(fā)展方向，才能激發(fā)更大的潛能。
□吳玲
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