跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)“我愿憑著這一點真誠的愛意，時時帶給彼此以慰藉，那一張張黝黑的面龐下綻放的樸實笑容，就是看著，也甚是歡喜……”
這是班前會上家屬協管員劉方麗讀給礦工們的家書，成為不少人心目中的模范家書。家協員和礦工之間的故事也如同這家書一般，滋養(yǎng)著礦工的心田。
多年來，黃陵礦業(yè)公司工會不斷創(chuàng)新協管載體，成立了專職化的家屬協管隊伍——家屬協管會。協管會堅持“以活動吸引人、以服務凝聚人、以溫情感化人”的原則，實現了親情協管安全“品牌化”管理，讓礦工臉上綻開舒心的笑容。
“安全是對礦工最大的愛”
煤礦職工的生命安全，牽動著每一個礦工家屬的心。“成天提心吊膽，就怕出事。”一位礦工的妻子說，但是自從有了協管會，長期懸著的一顆心放了下來。
“安全是對礦工最大的愛。”這是每一名家協員始終不渝的初心使命，也是她們的承諾。正是因為對這份職業(yè)和家人的“熱愛”，她們才有拋卻都市繁華、不為瑣碎羈絆，扎根礦山與愛人一起筑夢的執(zhí)著。10年來，這支隊伍充分發(fā)揮情感教育的優(yōu)勢，以宣傳、幫教、親情感化為導索，讓更多礦工得到文化滋養(yǎng)，將原本冰冷的規(guī)章制度催生出一片生機盎然的安全之花。
相處的秘訣是“尊重”
冬日的橋山，氣溫已降到零下十攝氏度，家協員邁著匆匆的步履和職工一起坐上了開往單位的通勤大巴。
檢測血壓測量體溫、排查職工精神狀態(tài)、重點關注患有“三高”的職工，被稱作班前排查“三套車”，這是家協員的必修課。“先測血壓再上班，有了健康才更安全”的見面語，不經意間成為了大家的口頭禪。
“公司每年開展全員健康體檢后，我們都會將個人包保區(qū)隊職工的健康情況記錄在案，時刻關注，經常提醒。”一號礦家協員任敏敏說。
她們的工作，也有不被理解的時候。家訪和“三違”幫教偶爾也會吃閉門羹，班前會排查會被職工拒絕。憑借多年的協管經驗，協管會總結出一條“心經”，二號礦家協員們推行了“五勤”和“五心”工作法；一號礦建立了針對“三違”的全方位幫教“四步”工作法。她們用專業(yè)化的素養(yǎng)贏得了職工的認可和信賴，切實讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
如今，“有事就找協管會”這句話已經變成了現實。很多人詢問張紅萍是如何從一名普通的家協員到當選為黃陵礦業(yè)公司工會兼職副主席的秘訣時，她說：“我的故事普通又平凡，最重要的是尊重礦工這份職業(yè)，用心用情去感同身受。”
刻骨銘心的體驗
“叮當叮當叮當……”每天清晨7點，伴隨著清脆響亮的聲音，愛心服務餐車上線了，這是礦工們聽到最動聽、最暖心的清晨贊歌。
為了讓職工下井前和升井后都能第一時間喝上熱飲涼茶，2009年家屬協管會成立之初，家協員們就把井口候車室作為陣地前沿，堅持開展“四必送”活動，即“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送祝福、日常送安全”。
“每到過節(jié)的時候，礦上都會在這里舉辦各種送溫暖活動，看節(jié)目、猜燈謎，還有嫦娥仙子，還會收到好多禮物，比在家還熱鬧。”抽放隊職工小梁說，花式節(jié)日祝福活動總是給他帶來驚喜。
“我親身體驗單手穿衣、單手剝橘子等反例模擬體驗課，真是難受，今天的體驗刻骨銘心。”綜掘隊職工王亮分享自己參加“情景體驗”互動游戲的感悟。這是雙龍煤業(yè)協管會創(chuàng)新的一種情景反例體驗活動，有蒙住雙眼用筷子夾紙球的“黑暗體驗”，有用一只胳膊穿外套的“獨臂體驗”等，讓“三違”職工身臨其境模擬傷殘痛苦造成的嚴重后果，使職工在寓教于樂中求真理，告誡自己時刻將安全刻畫于心。
面對家庭需要、企業(yè)需要，她們舍小家顧大家，推出“親情囑安全”“愛在父親節(jié)”“平安家庭安全知識競賽”等一項項形式多樣的主題活動，讓家屬了解礦工不易，讓孩子看到父親辛苦，利用親情抓住職工最柔軟的內心，切實讓職工感受“你安，家才全”的深刻意義，用濃濃親情為礦井生產筑起一道堅實屏障�！蹶惱�
責任編輯：白子璐
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