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　　據(jù)《人民日報》報道，近日陜西在全省范圍開展為期兩個月的用人單位貫徹落實(shí)職工帶薪休年假情況專項(xiàng)檢查，以切實(shí)維護(hù)干部職工休息休假的合法權(quán)益。（8月21日《人民日報》）
　　顯然，陜西的這一舉措具有十分現(xiàn)實(shí)的意義。首先帶薪休假制度是一項(xiàng)非常重要的制度，體現(xiàn)了公民的權(quán)利，體現(xiàn)了黨和政府對勞動者的關(guān)懷，體現(xiàn)了社會文明與進(jìn)步的水平。帶薪休假制度執(zhí)行的好壞，其實(shí)正是一個國家法治水準(zhǔn)的折射。而陜西的專項(xiàng)檢查，就有助這一制度的落實(shí)。
　　第二，帶薪休假制度雖然頒布多年，但實(shí)施情況并不理想。不理想到需要政府多次發(fā)文強(qiáng)調(diào)，需要各地制定各種細(xì)則促進(jìn)落實(shí)，需要像陜西這樣在全省范圍內(nèi)開展為期兩個月的專項(xiàng)檢查，以期維護(hù)干部職工的合法權(quán)益，就反證了落實(shí)情況的糟糕。既然落實(shí)不夠理想，就得用法治的手段把紙上的福利變成現(xiàn)實(shí)的權(quán)益，避免制度淪為一紙空文。檢查繼之監(jiān)督整改，就是可以預(yù)期的措施。
　　第三，有的單位執(zhí)行不好或者拒絕執(zhí)行，既有認(rèn)識上的差距，也有利益上的考量。讓員工休假而且是帶薪休假，這耗費(fèi)的是真真實(shí)實(shí)的利潤，決策者當(dāng)然會慎之又慎。但辯證地加以權(quán)衡，不執(zhí)行反倒會挫傷員工的熱情，抑制創(chuàng)造性的工作，結(jié)果對企業(yè)效益帶來影響。但是，正確觀念不會自發(fā)產(chǎn)生，有時需要外力干預(yù)，尤其是有力有效干預(yù)。
　　陜西這次專項(xiàng)檢查，“雙隨機(jī)”是個亮點(diǎn)。一是隨機(jī)抽取檢查對象，二是隨機(jī)選派執(zhí)法人員；且接受檢查的范圍不低于本級管轄用人單位總數(shù)的五分之一，包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國有及國有控股企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等各種類型用人單位，這就在廣泛度上有了保障，減少弄虛作假蒙混過關(guān)的現(xiàn)象。我們期待這次“雙隨機(jī)”檢查和輔之的依法處理、限期整改，能夠成為一次強(qiáng)力的推動，徹底扭轉(zhuǎn)難以落實(shí)的窘境。(雷鐘哲)
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