跟帖評(píng)論自律管理承諾書(shū) 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)案情簡(jiǎn)介
劉萍（化名）于2017年12月入職某景觀公司任設(shè)計(jì)助理，試用期為1個(gè)月。2018年1月，景觀公司與劉萍簽訂了正式的勞動(dòng)合同，但未給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2018年8月12日,小劉下班回家后突然感覺(jué)到身體不適，急往醫(yī)院就醫(yī)，經(jīng)診斷后需要住院。因事發(fā)突然，小劉在醫(yī)院里委托自己老公給單位打電話請(qǐng)假，單位領(lǐng)導(dǎo)表示等病好了回來(lái)再說(shuō)。經(jīng)過(guò)五天治療劉萍出院，回家后她既沒(méi)有和單位聯(lián)系，也沒(méi)有辦任何手續(xù)，在家休息20天。直到2018年9月2日，小劉跟單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系準(zhǔn)備上班，結(jié)果被單位領(lǐng)導(dǎo)告知其要以曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。小劉很生氣，認(rèn)為自己明明請(qǐng)了病假，怎么就成了曠工？與單位領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯無(wú)果，小劉滿(mǎn)腹委屈，到西安市總工會(huì)信訪室上訪。經(jīng)信訪室工作人員了解情況后，認(rèn)為小劉未給單位履行正常的請(qǐng)假手續(xù)，住院時(shí)口頭請(qǐng)了病假，但出院后未去單位辦理正式手續(xù)，單位以曠工為由和她解除勞動(dòng)合同并無(wú)過(guò)錯(cuò)。經(jīng)與小劉溝通，她本人也認(rèn)識(shí)到自己的疏忽，信訪室工作人員建議小劉以單位未為其繳納社保為由與單位協(xié)商，維護(hù)自己的合法利益，并建議小劉在以后的工作中，要注意相關(guān)的法律程序。
有關(guān)休病假的規(guī)定
在日常工作中，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到職工請(qǐng)病假的情況，所謂病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的時(shí)間。一般是要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)即可。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。屬急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。若因有病不和單位聯(lián)系，也不辦理相關(guān)手續(xù)而自行決定在家休息，單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同是合法的。
具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
像小劉這種情況，雖病情突然，但經(jīng)治療出院就應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)依據(jù)流程遞交相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)及醫(yī)療證明，這樣才能享受相應(yīng)的病假待遇，如果未履行這樣的手續(xù)就有被企業(yè)以曠工為由辭退的風(fēng)險(xiǎn)。本來(lái)屬于合理合法能得到病假待遇的情況，結(jié)果由于自己的不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致被企業(yè)辭退。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)企業(yè)管理的同時(shí)也應(yīng)人性化管理，勞動(dòng)者口頭請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提醒勞動(dòng)者及時(shí)辦理正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，在此提醒廣大勞動(dòng)者，遇到此類(lèi)情況，一定在病情穩(wěn)定后前去單位辦理正規(guī)的病假手續(xù)，來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免此類(lèi)事件發(fā)生。
□張來(lái)周 閆娜
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