跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)勞動者應(yīng)采用協(xié)商方式解決，不應(yīng)消極怠工進行抵制或?qū)梗瑥亩暨M曠工陷阱
我們的做法是合理的。你們調(diào)崗違法，得收回!
勞動者在遇到單位調(diào)崗調(diào)薪時，首先應(yīng)理解用人單位的要求，同時在發(fā)生調(diào)整時，充分了解對自己權(quán)益的影響，積極與用人單位開展協(xié)商，共同尋求調(diào)整變化中的和諧。
需注意，即使單位變更勞動合同不合理，勞動者可以拒絕到新崗位，或者要求補發(fā)被扣除的工資，但是不要輕易辭職，否則可能白白遭受損失。因為勞動者主動解除勞動合同，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)�，除非按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職。
有的勞動者在面對用人單位強制調(diào)崗時，既不去新崗位報到，又無法繼續(xù)在原崗位工作，幾天未上班，而此時用人單位則以勞動者曠工嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同關(guān)系。
上海高院認為，雖《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同，但也不可否認用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍進行調(diào)整或外部市場發(fā)生變化的情況下行使經(jīng)營管理自主權(quán)，在合法、合理的前提下對勞動者崗位進行適當調(diào)整，對此勞動者應(yīng)當予以配合，這也是勞動關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。如勞動者對調(diào)整工作崗位有異議，應(yīng)當采用協(xié)商的方式解決，而不應(yīng)當以消極怠工的方式進行抵制或?qū)�。故如勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤的，按照用人單位�?guī)章制度規(guī)定確屬嚴重違紀的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
勞動者在面對用人單位的不合理調(diào)崗時，不要輕易地不去上班，由此陷入曠工而被解除的風險是非常大的。
而用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營或管理調(diào)整時，也應(yīng)首先選擇與勞動者充分協(xié)商，盡量通過變更或補充簽訂勞動合同方式完成調(diào)整;若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位或地點時，也要充分考慮勞動者的權(quán)益保障問題，共建和諧勞動關(guān)系�！踔鼙�
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