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辦案法官暢筱婧介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。暢筱婧告訴記者，勞動(dòng)者享有是否休假的自由選擇權(quán)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞動(dòng)者對(duì)其依法享有的年休假待遇，擁有自由意愿進(jìn)行自主安排休假時(shí)間與休假方式的權(quán)利。

暢筱婧說(shuō)，如果用人單位主張安排員工集體外出旅游可抵消年休假的，應(yīng)當(dāng)證明以此方式安排休假屬于雙方約定的年休假方式，或者符合單位合法有效的規(guī)章制度規(guī)定，且員工對(duì)此并無(wú)異議，否則，用人單位自行安排員工旅游度假應(yīng)屬于用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)或者福利，不能抵消勞動(dòng)者應(yīng)享有的年休假權(quán)利。結(jié)合本案，開(kāi)庭時(shí)，趙某就職的公司并未提供相應(yīng)證據(jù)，其辯稱的理由不能成立，應(yīng)當(dāng)支付趙某未休年休假工資。

記者 謝斌

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  2019-09-19閱讀全文