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　　近日，咸陽(yáng)機(jī)場(chǎng)一工作人員在陜工網(wǎng)職工留言板反映，受疫情影響，2021年12月17日至2022年1月22日，她的工作周期由原來(lái)的上一天休一天半改為上一天休半天，她對(duì)于單位是否應(yīng)該發(fā)放疫情期間的加班費(fèi)表示疑惑，希望本報(bào)記者能咨詢律師并提供相關(guān)法律建議。

　　記者咨詢了上海段和段(西安)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、陜西職工幫扶中心律師范年年。范年年表示，根據(jù)人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)《人力資源社會(huì)保障部全國(guó)總工會(huì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定：“對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。用人單位有權(quán)在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。”

　　范律師還表示，勞動(dòng)者根據(jù)事實(shí)加班情況，可向用人單位主張加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　實(shí)習(xí)記者 謝明靜