百事通先生:
我在一家公司當(dāng)辦公室文員,但我一直都沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同。工作16個(gè)月后,我決定辭職并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。然而公司卻以我沒提供畢業(yè)證為由,拒絕支付雙倍工資。我面試的時(shí)候自己還是個(gè)大四學(xué)生,沒有正式畢業(yè),畢業(yè)證也沒有拿到手。不過當(dāng)時(shí)公司主管還是招了我,而在后面的試用期我也順利通過,三個(gè)月后轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后我拿到了大學(xué)畢業(yè)證,但公司遲遲不提簽合同的事情,也沒有要求我提供大學(xué)畢業(yè)證。那么,沒提供畢業(yè)證,就不能簽勞動(dòng)合同嗎?讀者王佳
王佳同志:
用人單位招聘職工首先就要了解應(yīng)聘者的基本情況,要求應(yīng)聘者提供畢業(yè)證,應(yīng)聘者也具有配合義務(wù)。如果應(yīng)聘者沒有提供證明自己“身份”的證件,還是被用人單位錄用了,而且單位允許應(yīng)聘者通過試用期,也是對其工作的肯定。也就是說沒有提交畢業(yè)證,不能成為公司不簽書面勞動(dòng)合同的理由。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。既然已經(jīng)成為了該公司的正式員工,就更應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者簽訂合同并及時(shí)給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。百事通
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