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高開收入證明，會給用人單位帶來巨大風(fēng)險

百事通先生：我是單位的人事，經(jīng)常有員工為了辦理貸款等事宜要求我們出具高于其本人實際收入的證明。我們不答應(yīng)，職工還頗有怨言，弄得我們很為難。請問如果高開收入證明，單位會有什么風(fēng)險嗎？讀者張穎張穎同志：你

2019-11-04閱讀全文

離職補償按實際工作年限計算

百事通先生：我與一家公司簽訂為期三年的勞動合同后，由于種種原因直到過了一年才正式上班。今年9月30日，我的勞動合同因到期而終止。在辦理離職手續(xù)時，我發(fā)現(xiàn)公司給付的經(jīng)濟補償金沒有按照合同約定的三年期限進行計

2019-10-21閱讀全文

被法院列入失信被執(zhí)行人單位可據(jù)此解聘員工

百事通先生：我是一家公司的高級管理人員。近日，我突然收到公司的解聘通知，理由是我在入職公司前，已經(jīng)因為規(guī)避執(zhí)行生效判決書所確定的給付金錢義務(wù)，而被法院列入失信被執(zhí)行人名單，甚至一直未能“摘帽&rdqu

2019-10-14閱讀全文

未簽訂仲裁協(xié)議發(fā)生勞動爭議可直接提起仲裁

百事通先生：我曾在某單位工作，上個月剛離職，因還有三個月的獎金未發(fā)，我多次前往單位索要，但負責(zé)人總是以各種理由推脫。之前我未和單位簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款，請問，我可以直接提起仲裁要回獎金嗎？讀者宋燕宋

2019-09-23閱讀全文

勞動者“被迫辭職”不等于可以不辭而別

百事通先生：因公司沒有按照勞動合同約定的時間發(fā)工資，且經(jīng)索要仍表示暫時無法發(fā)放，我于次日不辭而別。兩個月后，我以公司未及時足額支付勞動報酬為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金

2019-09-16閱讀全文

外出醉酒遇事故致死，該不該認定工傷

　　平時吃住都在工地項目部，錯過晚餐外出吃飯醉酒后發(fā)生交通事故致死，工傷該怎么認定?醉酒是否為不予認定工傷的絕對條件?山東省濟南市歷下區(qū)法院的判決給出了答案�！　�2016年12月3日近21時，山東省濟南某路橋公司

2019-08-19閱讀全文

不影響員工享受工傷待遇單位委托他人代辦社保

　　百事通先生：　　我被一家人力資源公司派遣到一家工廠上班后，公司委托工廠為我辦理了全部社會保險。三個月前，我在上班途中遭遇交通事故，經(jīng)交警部門認定對方司機負全部責(zé)任�？僧�(dāng)我向社會保險中心申請工傷待遇

2019-08-19閱讀全文

單位安排員工臨時頂班應(yīng)支付加班工資

百事通先生：一個月前，由于公司門衛(wèi)陳某因病需要住院治療，安排我們在每天上班之后輪流頂替值班。事后，我們雖曾多次要求公司向我們發(fā)放加班工資，但公司卻一再拒絕，理由為我們只是幫助陳某值班不是加班，而公司對

2019-08-12閱讀全文

員工參加公司安排的培訓(xùn)能否索要加班費

百事通先生：鑒于我們剛剛?cè)肼�，對生產(chǎn)不太熟練，甚至在遇到問題時不知所措，公司為使我們能盡快適應(yīng)而又不耽誤工作，單方?jīng)Q定安排技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干，利用連續(xù)七天下班后的晚上，組織我們進行夜課培訓(xùn)，每次

2019-08-05閱讀全文

見義勇為受傷應(yīng)視同工傷

　　百事通先生：　　我在一家公司擔(dān)任保安。去年12月24日，該公司所在大廈附近有人對過往行人實施搶劫。我聽到呼喊聲后立即攔住了搶劫者的去路，在與其搏斗過程中，不慎從臺階上摔下，經(jīng)醫(yī)院診斷為粉碎性骨折�！　�

2019-07-29閱讀全文

申請工傷認定要提交哪些材料

　　百事通先生：　　我在一家小型工程工作，也許是長期處于粉塵環(huán)境原因，最近體檢被診斷出職業(yè)病�，F(xiàn)在，廠里負責(zé)人口頭已經(jīng)答應(yīng)為我提出工傷認定申請。可我不知道申請工傷認定要提交哪些材料?　　讀者藥瑜民　　

2019-07-22閱讀全文

員工不能因單位未及時足額支付勞動報酬擅自離崗

百事通先生：　　2018年6月1日，我正式入職某服裝公司從事檢驗員工作，雙方約定月工資為4000元，每月工資于次月25日前發(fā)放。2019年3月，因?qū)?月份少發(fā)工資產(chǎn)生異議，我與公司發(fā)生爭執(zhí)。此后，我未向公司履行請假手續(xù)

2019-07-15閱讀全文

借調(diào)期間發(fā)生工傷，原單位要承擔(dān)責(zé)任

百事通先生：2018年6月，我入職一家廣告公司，任市場運營總監(jiān)。同年10月，廣告公司法定代表人武某朋友的公司因技術(shù)上遇到難題，找武某求助。于是，武某指派我去其朋友公司幫忙3天。在我?guī)兔Φ牡诙�，工作間隙上廁所

2019-07-08閱讀全文

職工可拒簽空白勞動合同

百事通先生：我進一家單位工作已兩個多月了，勞動合同遲遲未能簽訂。我認為單位應(yīng)該支付我兩倍工資，而單位強調(diào)是因為我拒簽合同，不同意支付。問題是我拒簽是因為單位給我的合同是空白的，這叫我怎么簽？我拒簽勞動

2019-06-10閱讀全文

因病就醫(yī)不應(yīng)算曠工

百事通先生：我于去年進入一家制造企業(yè)工作，當(dāng)時勞動合同簽了3年。但今年開始，我身體出現(xiàn)狀況，診斷下來需要動手術(shù)。現(xiàn)在出院了，但醫(yī)生開出病假單，讓我繼續(xù)休養(yǎng)一階段。可單位卻說我構(gòu)成曠工，理由是我已經(jīng)超過醫(yī)

2019-06-03閱讀全文

已補償過的工齡不再重復(fù)計算

百事通先生：我在某國企工作，十年前改制時，針對全體員工當(dāng)時的工作年限，計算和支付了一次性經(jīng)濟補償。此后，我一直在改制后的公司繼續(xù)上班。今年4月份，我因不能勝任工作、培訓(xùn)后仍不能勝任工作，被解除勞動合同。

2019-05-27閱讀全文

用人單位經(jīng)濟效益差，勞動者離職有經(jīng)濟補償嗎？

百事通先生：2016年6月，我入職一家商貿(mào)公司，簽訂了勞動合同，月薪4600元。該公司是由三個人合伙投資經(jīng)營的，他們都是自然人股東，其中姜姓股東為法定代表人。受行業(yè)競爭激烈影響，今年公司經(jīng)營效益直線下滑，另外兩

2019-05-20閱讀全文

派遣工連續(xù)工作滿10年可要求簽訂無固定期限勞動合同

百事通先生：我是一家勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，我所在的勞務(wù)派遣公司與一化工企業(yè)在2005年就建立了勞務(wù)派遣合作關(guān)系，我是其第一批派遣員工。時至2018年3月，我已經(jīng)在該派遣公司和該化工企業(yè)工作滿10年。去年3月，我書面

2019-05-13閱讀全文

這種情形不能算曠工

百事通先生：我是一家企業(yè)的兼職工會干部，非專職工會委員，為了豐富員工的日常生活，工會最近組織了一次家庭親子拓展活動。在這次活動中，我不僅要協(xié)調(diào)各部門的人員參加，還要組織外部機構(gòu)予以配合。期間有兩天未到

2019-05-06閱讀全文

工作地點約定不明確就能隨意調(diào)動員工嗎

百事通先生：一家公司基于業(yè)務(wù)范圍較大且不斷拓展，為了能夠隨意變更員工的工作地點而又無需承擔(dān)法律責(zé)任，在對全體入職人員重復(fù)使用、預(yù)先擬定的勞動合同文本中，將工作地點確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”

2019-04-22閱讀全文

試用期間單位可以不繳納社保嗎？

百事通先生：我最近剛剛應(yīng)聘到一家民營企業(yè)上班，從事文案策劃，但是單位沒有給我繳納社會保險，只是簽訂了一紙合同書，約定了試用期間的一些規(guī)定，試用期限為半年。請問試用期間單位可以不給我繳納社保嗎？讀者許婷

2019-04-15閱讀全文

我該如何爭取自己的年休假權(quán)益

百事通先生：我在一家私人企業(yè)工作，待遇一般，老板用工也很隨意。我工作了5年，想請年休假，老板不同意。我該如何維護自己的權(quán)益？

2019-04-08閱讀全文

內(nèi)退后返聘未簽合同單位該支付我雙倍工資嗎

百事通先生：2015年8月，我已滿56周歲，在某公司辦理了內(nèi)退手續(xù)。同年11月1日，該公司又返聘我從事門衛(wèi)工作，但一直未訂立勞動合同。2016年4月，我與公司發(fā)生糾紛后要求公司支付我未訂立書面勞動合同二倍工資的差額8

2019-04-01閱讀全文

我符合請喪假的條件嗎

百事通先生：我父親的外婆因病去世，因為當(dāng)?shù)氐牧?xí)俗需要處理后續(xù)事宜，父親千叮嚀萬囑咐，讓我一定要回家。我在微信上向主管請假，但是主管表示我的長輩關(guān)系很遠，自己沒有辦法給批喪假，而且最近公司業(yè)務(wù)比較緊張，

2019-03-25閱讀全文

工作調(diào)動工作年限怎么算？

百事通先生：我在一家公司從事行政前臺工作。因公司控股的子公司緊缺前臺，公司就將我安排到這家控股子公司上班，我在這家子公司很快辦理了入職手續(xù)。請問我的工作年限在這家子公司里是從頭計算嗎？我從前在的公司的

2019-03-11閱讀全文

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